【即時情報】 港龍談判要求加薪4% 空姐望寒冷天可穿褲返工

國泰航空地勤、空服員等今年僅獲加薪1%，創14年新低，而港龍空姐正醞釀一場加薪及制服革命。這間「因管理不善而在全球最佳航空公司排名榜排名節節下跌的國泰航空」，終向港龍空勤人員協會「跪低」，派出國泰機艙服務總經理Ed Higgs列席(本月19日)舉行的年終判談會議。

工會主席施安娜指，由於資方顯示出誠意，故昨(6日)已提交今年的薪酬調整方案，包括平均加薪4%(爭取不低於通脹的加薪幅度)、延長2年前簽訂的外站協議，將聘請外站員工比率「封頂」，限制至員工總數10%內、遷往國泰城後給予工會辦公室，亦會爭取「過夜機」只能由本地員工出任，又亦首次提出改善制服安排，盼可予彈性，希望資方在寒冷天氣下容許空姐選擇穿褲或裙，以進一步保障員工健康。

工會主席施安娜：加薪要求溫和

施安娜期望資方展現誠意，又指加薪要求溫和。理解港龍過去一年業績不佳，故加薪4%已是非常克制，僅代表願意共渡時艱，但強調公司必須於來年燃油對沖完畢後，與員工共享經濟成果。 又指2年前簽訂的外站協議即將到期，會要求資方延長有關協議，即限制外站員工比例僅佔員工總數的10%以內，並規定外站員工不能做其他過夜機，以保障本地員工收入不會受到影響。

本地航空界龍頭國泰航空一直是各行各業的加薪指標，惟國泰去年宣布向非管理職級員工包括空服員、地勤及辦公室員工加薪1%，打破過往14年記錄，另設相等於一個月糧的特惠金，今年1月起生效；而同一集團的國泰港龍空服員，則會按照慣例，於今年4月調整薪酬幅度，港龍空勤人員協會正積極部署談判策略，勞資雙方已初步擬定三輪會面日期。 

施安娜指，除加薪4%及延續外站協議外，亦希望資方考慮改變制服策略。過去一年流感肆虐，不少空服員因此病倒，認為港龍應改變必須穿裙當值的規定，讓空服員在寒冷天氣下除現時的裙子外，亦容許空服員改穿長褲，指出已併入國泰地勤的香港地勤服務有限公司(HAS)早已讓員工穿褲上班，認為空服員穿褲上班不但方便工作，也不失美觀，資方不應再抱守舊的觀念。「返工都會方便啲，因為好多時工作上都要走動。」她又補充指，外國不少航空公司亦有此彈性安排，例如大韓航空及英國航空等。 

任職國泰空姐16年黃小姐，她也認為公司應因應寒冷天氣，讓空姐選擇穿褲上班，「去到有啲地方，零下30幾度，我哋都唔可以加外套或用被蓋住，我哋坐嘅位得番幾度，廚房嗰邊真係雪櫃嚟㗎，會凍病空姐，好唔人道」。

國泰空中服務員工會主席胡綺薇表示，支持港龍工會爭取合理權益。她說，現時國泰空姐也只獲提供制服裙，但早前天氣持續寒冷，公司曾發出通告，容許空服員在機艙大門口接待客人時，穿着及膝大褸。

本身是英航空姐的香港空勤人員總會理事吳敏兒說，歐美不少航空公司早已容許空姐自由選擇着裙或褲上班，「我過去6年返工都係着褲」，但暫未見有香港航空公司取消着裙規定，她希望香港僱主能與時並進。國泰表示，會繼續與港龍工會就雙方關心的不同議題溝通。

本月19日將正式展開談判，最遲會在本月29日有結果。港龍現時約有2000名空服員，約1200名是工會會員，按照慣例，每年4月1日起會實施薪施調整。

希望新人入職訓練時 可加入工會簡介 

此外，工會今次將繼續向資方要求於新人入職訓練時加入工會簡介，以擴大影響新入職同事接觸及認識工會機會。去年管理層曾以時間不足為由，拒絕應允是項提議。另外工會亦會爭取獨立工作辦公室。 國泰港龍空服員去年獲加薪2%，僅及工會預期一半，據悉當時資方以燃油對冲導致嚴重虧損為由，作調整幅度基礎。