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【即時情報】 港龍談判要求加薪4% 空姐望寒冷天可穿褲返工

國泰航空地勤、空服員等今年僅獲加薪1%,創14年新低,而港龍空姐正醞釀一場加薪及制服革命。這間「因管理不善而在全球最佳航空公司排名榜排名節節下跌的國泰航空」,終向港龍空勤人員協會「跪低」,派出國泰機艙服務總經理Ed Higgs列席(本月19日)舉行的年終判談會議。

工會主席施安娜指,由於資方顯示出誠意,故昨(6日)已提交今年的薪酬調整方案,包括平均加薪4%(爭取不低於通脹的加薪幅度)、延長2年前簽訂的外站協議,將聘請外站員工比率「封頂」,限制至員工總數10%內、遷往國泰城後給予工會辦公室,亦會爭取「過夜機」只能由本地員工出任,又亦首次提出改善制服安排,盼可予彈性,希望資方在寒冷天氣下容許空姐選擇穿褲或裙,以進一步保障員工健康。

工會主席施安娜:加薪要求溫和

施安娜期望資方展現誠意,又指加薪要求溫和。理解港龍過去一年業績不佳,故加薪4%已是非常克制,僅代表願意共渡時艱,但強調公司必須於來年燃油對沖完畢後,與員工共享經濟成果。 又指2年前簽訂的外站協議即將到期,會要求資方延長有關協議,即限制外站員工比例僅佔員工總數的10%以內,並規定外站員工不能做其他過夜機,以保障本地員工收入不會受到影響。

本地航空界龍頭國泰航空一直是各行各業的加薪指標,惟國泰去年宣布向非管理職級員工包括空服員、地勤及辦公室員工加薪1%,打破過往14年記錄,另設相等於一個月糧的特惠金,今年1月起生效;而同一集團的國泰港龍空服員,則會按照慣例,於今年4月調整薪酬幅度,港龍空勤人員協會正積極部署談判策略,勞資雙方已初步擬定三輪會面日期。 

施安娜指,除加薪4%及延續外站協議外,亦希望資方考慮改變制服策略。過去一年流感肆虐,不少空服員因此病倒,認為港龍應改變必須穿裙當值的規定,讓空服員在寒冷天氣下除現時的裙子外,亦容許空服員改穿長褲,指出已併入國泰地勤的香港地勤服務有限公司(HAS)早已讓員工穿褲上班,認為空服員穿褲上班不但方便工作,也不失美觀,資方不應再抱守舊的觀念。「返工都會方便啲,因為好多時工作上都要走動。」她又補充指,外國不少航空公司亦有此彈性安排,例如大韓航空及英國航空等。 

任職國泰空姐16年黃小姐,她也認為公司應因應寒冷天氣,讓空姐選擇穿褲上班,「去到有啲地方,零下30幾度,我哋都唔可以加外套或用被蓋住,我哋坐嘅位得番幾度,廚房嗰邊真係雪櫃嚟㗎,會凍病空姐,好唔人道」。

國泰空中服務員工會主席胡綺薇表示,支持港龍工會爭取合理權益。她說,現時國泰空姐也只獲提供制服裙,但早前天氣持續寒冷,公司曾發出通告,容許空服員在機艙大門口接待客人時,穿着及膝大褸。

本身是英航空姐的香港空勤人員總會理事吳敏兒說,歐美不少航空公司早已容許空姐自由選擇着裙或褲上班,「我過去6年返工都係着褲」,但暫未見有香港航空公司取消着裙規定,她希望香港僱主能與時並進。國泰表示,會繼續與港龍工會就雙方關心的不同議題溝通。

本月19日將正式展開談判,最遲會在本月29日有結果。港龍現時約有2000名空服員,約1200名是工會會員,按照慣例,每年4月1日起會實施薪施調整。

希望新人入職訓練時 可加入工會簡介 

此外,工會今次將繼續向資方要求於新人入職訓練時加入工會簡介,以擴大影響新入職同事接觸及認識工會機會。去年管理層曾以時間不足為由,拒絕應允是項提議。另外工會亦會爭取獨立工作辦公室。 國泰港龍空服員去年獲加薪2%,僅及工會預期一半,據悉當時資方以燃油對冲導致嚴重虧損為由,作調整幅度基礎。 


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