【實用情報】 2024薪酬趨勢｜公開香港加薪幅度預測！打工仔2大原因選擇辭職！

最讓打工仔感到振奮的，當然是「加薪」。近日，多間人力資源機構共同進行的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」發布結果，根據資料顯示，預測香港2024年各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%！

調查研究港澳及廣東省城市薪酬情況

「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」由香港浸會大學（浸大）工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會、以及澳門大學及澳門大灣區人力資源協會聯合進行。調查在2023年7至9月期間收回292份網上問卷，當中有87份來自香港、184份來自廣東省城市、21份來自澳門。

是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊，分別以4個職級作分析：管理／經理級員工、中層／主任／專業員工、一般員工、以及前線／操作員工。

以87間香港機構為基準，2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。除了7間表示凍薪的機構外，其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%；報告預測2024年，香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%，分別高於澳門（2.8%至3.3%）及廣東省城市（2.8%至2.9%）。撇除7間表明凍薪的機構，其餘80間機構明年的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。應屆畢業生薪酬方面，最高平均起薪點為港幣$20,950，屬於「工程」界別。

打工仔2大原因選擇辭職！

對於打工仔來說，福利絕對是決定去留的重要因素。72間（82.8%）受訪機構都有為員工提供獎勵計劃，當中「非固定花紅」最受歡迎，其次是「培訓」。普遍公司會為不同職級員工提供的固定花紅為1個月，而非固定花紅就由0.9至1.6個月不等。

受訪機構表示，為不同職級員工提供休假、教育、住屋、退休保障等福利。有4成公司表示，他們會為員工提供1天全薪「生日假」，不同職級的員工更可享有2.2至4.3天「考試假」。不少員工關心彈性上班政策，參與機構中有約40%指會給予員工靈活工作時間，約35%公司為員工提供在家工作安排。

調查顯示，受訪機構的整體平均僱員流失率介乎8.9%至26.4%，其中職級越高，流失率越低。員工選擇離職的兩大主要原因，分別是「晉升及發展機會」及「薪酬」。

在受訪的87間公司中，有過半（54.7%）機構表示有非主動離職員工，「房地産及物業管理」（6.4%），及「建築」行業（3%）中最多。面對人手不足的情況，企業都開始構思解決方法，64間有制定退休年齡政策的公司中，約20%表示會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲。